その場で決めない学生、
フォローできていますか？

01 — Timeline

採用の時間軸

継続フォローの効果 — 実例：筑波大学インターンシップ募集イベント（株式会社ライトアップ実施）

02 — Problem

採用フォローの構造的な課題

多くの採用現場が共通して抱える問題。個人の努力では解決できない、構造的な限界があります。

03 — Insight

なぜ今、この問題が深刻化しているか

求職者フォローの手段が、大きく変化しています。従来の方法が通用しなくなり、LINE一択の時代に入りました。

04 — Case Study

筑波大学での実例

株式会社ライトアップが実施した、インターンシップ募集イベントでの成果。継続フォローの威力を、数字で示します。

For Mid-Career

中途採用での使い方

上の実例は新卒インターン募集ですが、仕組みは中途採用でもそのまま使えます。候補者が学生か社会人かで、配信する中身が変わるだけです。

05 — Solution

採用Lシンクとは

LINE×AIで候補者を継続的にフォローし、採用確度を高める仕組みです。

採用Lシンクが解決する3つのこと

06 — Mechanism

AIリクルーターの3つの機能

採用Lシンクは、単なるチャットボットではありません。候補者の心理を理解し、最適なフォローを自動化する仕組みです。

07 — Psychology

なぜAIなら本音が出るのか

複数の大学研究で、チャットボット相手だと「恥ずかしさ」や「自己呈示のプレッシャー」が下がることが示されています。人間に対しては無意識に「知らないと思われたくない」「買わないのに話を聞くのが申し訳ない」「断るのが面倒」といった感情が生まれがちです。AI相手であれば、こうした感情はほとんど発生しません。「評価されない」「断っても気まずくならない」という安心感が、本音の質問を引き出します。

AIなら気軽に聞ける質問の例

候補者が本当は気にしているのに、面接で聞けない質問があります。これらを聞けないまま選考が進むと、ミスマッチが発生し、他社に流れる原因になります。

• 基本給はいくらですか？
• ボーナスはありますか？
• 副業は可能ですか？
• 週休2日ですか？完全週休2日ですか？
• 残業は月どれくらいですか？
• リモートワークは可能ですか？

単純接触効果

心理学の「単純接触効果」とは、会えば会うほど好意を持つという現象です。これをLINE×AIで再現します。AIが自動で接触回数を増やすことで、候補者との信頼関係が自然に構築されます。人間の採用担当者が1人で30名をフォローする場合、物理的に接触回数を増やすことは困難ですが、AIなら24時間365日、継続的なコミュニケーションが可能です。

参考研究：Ohio State University（チャットボットと恥ずかしさの研究）／University of Notre Dame（自己呈示プレッシャーの研究）／単純接触効果（Robert Zajonc, 1968）

08 — Comparison

従来手法との比較

メール、電話、SMSといった従来のフォロー手段と、採用Lシンク（LINE×AI）を5つの観点で比較します。

09 — Column

10 — Process

4ステップで開始可能

採用Lシンクは、複雑な設定は不要。最短1週間で導入でき、すぐに候補者フォローを開始できます。

11 — Offer

採用Lシンクで提供する機能

候補者フォローに必要な機能を、すべて揃えました。LINE×AIで、採用活動を自動化・効率化します。

料金プランは、ご利用規模に応じてご提案いたします。まずはデモ体験からお試しください。