人手不足の打ち手は9つ。
採用は、そのうちの1つです。

人手が足りないときに打てる手を9つ広げて、どこから手を付けるかを一緒に決めます。そのうえで、実務までお引き受けするのは3つ（人を増やす／AI・ITを活用する／人の配置を変える）です。求人広告の取り扱いもあるので、出すこともできます。残りの6つは一緒に考えるところまでで、実行は御社か他社になります。

採用しない、は「何もしない」ではありません。採用の代わりに、業務の整理やAIの活用を一緒に進めます。人を増やさずに回る形を作るところまでが支援です。

人手不足の打ち手セッションは無料です。契約を締結するまで費用は発生しません。そのあと実務をお引き受けする分は、何をするかによって変わるので、一律の金額はお出ししていません。やることが決まれば、固定・成功報酬のどちらが合うかも含めて、先に正直にお伝えします。曖昧なまま契約に入ることはしません。

あります。数名の会社から十数名規模、新卒採用まで、業種もさまざまに手がけています。代表は採用の現場に25年立ってきました。たとえば5名規模の会社では、「経験者を採りたい」という相談から、業務を整理した結果、未経験者を1名採用して社内でフォローする形に変わりました。規模が小さい会社ほど、採用の前の整理が効きます。

実務の多くはお任せいただけます。ただ、準備の段階では一緒に手を動かしてもらう場面があります。始まってからも、途中で状況を確認しながら進めます。完全に任せて終わり、ではありません。そこは正直にお伝えします。