成果を保証しない代わりに、
人がやり切れない頻度で「やるべき採用業務」をやり切ります。
必ず応募が来るわけではありません。採用は確率です。職種・地域・時期によって、結果は大きく変わります。
ハチドリHRは、「使えば必ず採用できる」という保証をしていません。
採用市場の状況、求人内容、競合他社の動向など、結果を左右する要因は自社の外にもあります。
それでも、できることがあります。
毎日の求人更新、応募者への初動対応、情報の整理。
「やった方がいいと分かっているのに、手が回らない」作業を、休まず実行し続けます。
人の意志に頼らない、確実な実行
採用業務でいちばん難しいのは「続けること」です。
人とAIの違いが分かると、ハチドリHRの役割がはっきりします。
毎日の更新作業は、人にとって負担が大きい。続けること自体が難しい。
面接、電話対応、書類作成。求人更新はどうしても後回しになる。
「今日はいいか」が積み重なり、気づけば何週間も止まっている。
人には休息が必要。24時間の対応を人に求めるのは現実的ではない。
ハチドリHRは、疲れず、サボらず、忘れず、
設定された業務を実行し続けるAIの人事担当者です。
定期更新で、常に「新着」の状態を保つ
更新されない求人と、定期的に更新される求人。
この差が露出に影響し、応募数の違いになって表れます。
※これは保証ではありません。確率が上がる、という意味です。
職種・地域・時期によって結果は異なります。
シンプルで、確実に動く
複雑な設定は不要です。採用業務に必要な機能に絞り込んでいます。
設定した頻度で求人票を自動でリライトし、常に新しい状態を保ちます。
応募者の情報をスプレッドシートに集約し、管理の手間を減らします。
応募があったその瞬間から、初動の対応をAIが代行します。
この3つが、24時間365日、サボらず、忘れず、動き続けます。
ハチドリHRは万能ではありません。効果が出やすい会社と、そうでない会社があります。
判断に迷う場合は、ご相談ください。
貴社の状況をうかがい、ハチドリHRが合うかどうかを正直にお答えします。
人材紹介の成功報酬や求人広告費と比べて、低いコストで採用活動を継続できます。
詳しい料金や、貴社に合うプランについては、お気軽にお問い合わせください。
疑問や自社での使いどころは、発売元の無料相談で直接聞けます。
相談だけで終わって構いません。
まずは商品内容を軽く聞きたい方は、ウェビナー（発売元開催／ほぼ毎日複数回開催）にご参加ください。（カメラオフ参加可能です）
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